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劳务派遣

劳务派遣

  什么是劳务派遣?

  企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系.
  
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用工成本高风险大
人力成本较高,正式工用工风险大,面临成本与风险的双重压力!
 
     
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公司基础岗位需求量大,人员变动大,流动频繁,员工管理难度大!

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  临时性、季节性短期用工
  招聘难度大,人员不能及时到位,影响业务发展!

        
孕产期员工离岗
孕产期员工短暂离岗,相关工作无人处理,招人成本高,急需替补人选!

 企业编制限制
 正式员工有编制限制,现有员工又难以支撑业务发展,急需补充人力!
  
  招聘人手不足
  公司招聘团队人力、资源有限、长期招不到人,无法支撑业务快速发展!

 
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