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几点带你了解劳务派遣和劳务外包的区别

  面试时,我们经常会向HR确认是不是外包,外包会适当降低大公司门槛,增加进入大公司工作的概率,但是有些小伙伴对外包会有一种抵触心理,外包公司公积金一般是按最低比例缴纳的,工作的公司和签订劳动的公司不一致是外包的典型特征,但是以上包括生活中我们常说的外包一般指的都是劳务派遣,还有一种常见的是服务外包,那么两者之间有什么区别呢?桥为人人力小编今天和大家普及一下:
  1、本质不同
  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁,劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同,但是在用人单位上班,其工资和五险一金均有派遣机构负责,但其工作内容,KPI考核是由用人单位安排。
  服务外包是企业将公司非核心的具有基础性、共性的业务剥离出来,外包给第三方机构,支付一笔费用,只要求结果,至于第三方招多少人怎么干,是不关注的。
 
  2、管理主体不同
  劳务派遣的员工是由派遣机构招聘,在用工单位上班,用工单位直接管理,需遵守用工单位的各种规章制度。
  劳务外包是承包方承接项目,招聘人员完成,员工是承包方的直属员工,存在劳动关系,与发包方无关。
 
  3、结算方式不同
  劳务派遣的结算方式是按照派遣员工的数量,工作时间、工资来确定,如果有加班还要计算加班薪资或安排调休等,其合同对象一般是“人”
  劳务外包一般是按照约定好的劳务单价结合劳务外包的工作量结算,其合同目标一般是“事”
  一句话说,就是劳务派遣,用工单位买的是“劳动力”,劳务外包,发包方买的是“劳务”。
 
  4、核心要素不同
  劳务派遣的核心是劳动过程,其工作内容、工作成果是由用工单位安排考核,派遣机构不负责。
  劳务外包的核心是工作成果,发包方只关注承包方是否在约定时间内交付工作,达到预期效果会支付外包服务费,至于完成工作过程中所消耗的人力物力以及潜在风险由承接方负责,与发包方无关。
 
  总而言之,对劳动者来说,劳务派遣就是在用人单位上班,劳动合同关系在派遣机构,劳务外包是虽然做的是发包方的业务,但是是承接方的直属员工,与发包方无关。

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